공무원 직무수행역량 평가모델 / 한국행정연구원 [편]
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- 자료유형
- 단행본
- ISBN
- 8988085647 93350
- KDC
- 350.5-4
- 청구기호
- 350.5 한17ㄱ
- 단체저자
- 한국행정연구원
- 서명/저자
- 공무원 직무수행역량 평가모델 / 한국행정연구원 [편]
- 발행사항
- 서울 : 한국행정연구원, 2001
- 형태사항
- ⅳ, 141 p. : 삽도 ; 24 cm
- 총서명
- KIPA 연구보고서 ; 01-02
- 주기사항
- 권말부록으로 '미국 OPM의 인적자원역량 설문문항(HR Competency survey)'등 수록
- 주기사항
- 연구책임자: 권용수
- 서지주기
- 참고문헌: p.108-111
- 기타저자
- 권용수
- 통일총서명
- KIPA 연구보고서(한국행정연구원) ; 01-02
- 가격
- 가격불명
- Control Number
- maf:8283
소장정보
| 서가번호 | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 대출가능여부 | 대출정보 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0008243 | 350.5 한17ㄱ | 농림축산식품부 자료실 | 대출가능 |
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제1장 서론 = 1
제1절 연구의 목적 = 1
제2절 연구의 범위 및 방법 = 4
제2장 직무수행역량에 관한 이해 = 6
제1절 역량(competency)에 관한 이론적 논의 = 6
제2절 관리직 공무원의 직무수행역량 = 16
제3장 외국의 역량평가연구 = 21
제1절 캐나다의 공무원 역량평가 = 21
제2절 미국의 공무원 역량평가 = 47
제4장 우리나라에서의 직무수행역량평가 적용방안 : 5급 승진제도 = 56
제1절 5급 승진제도의 현황 = 56
제2절 5급 다면평가를 활용한 5급 승진심사제도 = 59
제3절 승진심사를 위한 직무수행역량평가모델의 개발과 적용 = 69
제5장 직무수행역량 평가모델의 개발 및 사례 연구 : 노동부 5급 승진심사 = 73
제1절 평가모델 개발 및 사례연구의 범위 = 73
제2절 평가모델 개발 및 사례연구 추진 = 75
제3절 5급관리자의 자질 및 역량에 관한 설문조사결과 분석 = 80
제4절 5급 승진후보자 교육과정 편성 = 84
제5절 직무수행역량평가를 위한 면접시험 = 89
제6절 직무수행역량평가를 위한 논술시험 = 94
제7절 사후 설문조사 : 직무수행역량평가에 대한 평가 = 98
제6장 결론 = 105
참고문헌 = 108
부록 = 112
제1절 연구의 목적 = 1
제2절 연구의 범위 및 방법 = 4
제2장 직무수행역량에 관한 이해 = 6
제1절 역량(competency)에 관한 이론적 논의 = 6
제2절 관리직 공무원의 직무수행역량 = 16
제3장 외국의 역량평가연구 = 21
제1절 캐나다의 공무원 역량평가 = 21
제2절 미국의 공무원 역량평가 = 47
제4장 우리나라에서의 직무수행역량평가 적용방안 : 5급 승진제도 = 56
제1절 5급 승진제도의 현황 = 56
제2절 5급 다면평가를 활용한 5급 승진심사제도 = 59
제3절 승진심사를 위한 직무수행역량평가모델의 개발과 적용 = 69
제5장 직무수행역량 평가모델의 개발 및 사례 연구 : 노동부 5급 승진심사 = 73
제1절 평가모델 개발 및 사례연구의 범위 = 73
제2절 평가모델 개발 및 사례연구 추진 = 75
제3절 5급관리자의 자질 및 역량에 관한 설문조사결과 분석 = 80
제4절 5급 승진후보자 교육과정 편성 = 84
제5절 직무수행역량평가를 위한 면접시험 = 89
제6절 직무수행역량평가를 위한 논술시험 = 94
제7절 사후 설문조사 : 직무수행역량평가에 대한 평가 = 98
제6장 결론 = 105
참고문헌 = 108
부록 = 112
